7. Робочий час та його використання

7.1.             Норма тривалості робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин
на тиждень.

7.2.                При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи становить 8
годин.

7.3.              Час початку та закінчення робот, перерва для відпочинку та харчування
наступні:

Початок роботи - 8.00

Обідня перерва - з 12.00 до 13.00

Закінчення роботи - 17.00

7.4.                                 У передсвяткові дні тривалість робочого дня працівників скорочується на 1 годину.

7.5.                                 Начальник відділу освіти організує контроль за дотриманням працівниками режиму роботи.

7.6.   Початок щоденної роботи кожний працівник відділу освіти зобов'язаний
відмітити в журналі обліку.

8. Заохочення за успіхи в роботі

8.1.   За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу до
працівників відділу освіти можуть застосовуватись такі заохочення:

-          оголошення подяки;

-          нагородження цінним подарунком;

-          нагородження грошовою премією;

 

8.2.                                 Заохочення застосовується начальником відділу освіти за погодженням з профспілковим комітетом відділу.

8.3.                                 Заохочення оголошується наказом в урочистій обстановці та заноситься до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.

8.4. За особливі трудові досягнення працівники представляються до нагороджень державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення знакамі грамотами іншими видами матеріального та морального заохочення.

9. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

9.1.  За порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосован
одне з таких видів стягнень:

-          догана;

-          звільнення;

 

9.2.               Дисциплінарні стягнення застосовуються начальником відділу освіти.

9.3.               На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами положеннями та іншими актами законодавства про дисциплінарну відповідальність, дисциплінарні стягнення можуть накладатися вищєстоящимр органами.

9.4.               Дисциплінарні стягнення застосовуються начальником відділу освіти безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця з дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

9.5.               Дисциплінарні стягнення не можуть бути накладені пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

9.6.               Для застосування дисциплінарного стягнення начальник відділу освіти повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове поясненну У випадку відмови працівника дати письмове пояснення складається відповідний акт.

9.7.               За кожне порушення трудової дисципліни може накладатися лише одне дисциплінарне стягнення.

9.8.               Стягнення оголошується в наказі й повідомляється працівникові під розписку.

9.9.               Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у вищестоящому органі, профспілковому комітеті та правоохоронному органі.

9.10.            Зняття дисциплінарного стягнення:

 

-          якщо протягом року з дня накладання, стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення;

-          якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року;

 

9.11.            Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

9.12.            Начальник відділу освіти має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

10.Професійні спілки

10.1. У відповідності з Конституцією України працівникам забезпечується право
об'єднання у професійні спілки.

10.2. Професійні спілки представляють інтереси працівників у праці, побуті й
культурі.    Встановлення    умов    праці    й    заробітної    плати,    застосування

     законодавства про працю здійснюється начальником відділу освіти разом або за погодженням  з  профспілковим  комітетом.   Професійна спілка відділу освіти